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基层员工是一个企业不可或缺的组成部分。他们是一支创造业绩的关键力量，直接承担着生产制造、营销销售、客户服务等各级服务业务的重要责任。尽管对企业成功的贡献十分巨大，但是许多企业仍然忽视他们的需要和发展，很难取得员工的满意和忠诚。企业应该更加关注和关心基层员工，提高员工福利和参与度，共建企业的美好未来。本文将从多个角度探讨企业更关心基层员工的必要性。

一、基层员工是企业的核心力量

基层员工是企业的主要生产力，通过他们按照企业的生产方案和流程制造产品，销售产品，管理客户关系，保证企业的长期发展和目标实现。基层员工在企业中扮演着不可替代的角色，他们是企业成长发展的重要推动力量。如果企业在基层管理和关怀方面不够注重，很容易出现员工缺乏工作积极性的情况，影响企业生产、销售和服务业务的正常运作，从而导致企业形象和业绩下滑。

二、基层员工具有重要的信息反馈作用

基层员工对企业信息完整度和时效性的反馈至关重要。他们了解现场实际情况，掌握客户对企业的反馈和需求，是孕育企业创新发展的沃土，同时，他们对企业的发展需求和目标具有深刻的了解。如果企业忽视了员工对于信息反馈的作用，企业就难以了解生产制造流程和市场需求波动，导致生产效率低下，客户满意度降低，进而影响企业的竞争力和长期发展。

三、基层员工是企业的文化代表

企业的文化代表企业的价值观和客户服务理念。基层员工作为企业的第一层面接触客户的人员，承担了运营企业的重要职责。如果企业未对基层员工的素质和职业道德进行培训和引导，就很难让基层员工真正代表企业的文化风采，从而影响企业的形象和信誉度。此外，良好的企业文化可以激发员工对于企业的认同感和归属性，增强员工的凝聚力和目标实现意识。

四、基层员工是人才储备的重要来源

基层员工可以成为拓展企业发展壮大的人才储备。许多员工在基层工作经验积累和职业培训中，会逐步成长为中层干部和高管成员。

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